El año pasado, para promover la aprobación de los cambios, la Secretaría del Trabajo afirmaba que éstos permitirían a México dar un salto de 30 lugares en el el Índice de Competitividad Mundial, pero no sucedió.
Pese a que se presumió que la recién aprobada Reforma Laboral generaría miles de empleos, la realidad es otra: El mercado laboral mexicano cayó 11 lugares en el Índice de Competitividad Mundial 2013-2014 del Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés).
Así lo informa el diario El Economista, que recuerda que el año pasado con tal de que se aprobaran los cambios, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social afirmaba que éstos permitirían a México dar un salto de 30 lugares en el conteo. “Nada más lejos de la realidad”, advierte el rotativo.
Y es que de acuerdo con los datos del organismo internacional de los 10 indicadores que conforman el pilar de la eficiencia del mercado laboral (uno de los 12 pilares de medición que sustentan el ranking del WEF, que mide a 144 economías), en seis se registró una caída; en la práctica de contratación y despidos se mantiene en el lugar 113, y en los rubros de atracción y retención de talento, México se ubica en el lugar 79 y 56 respectivamente.
“Cuando nos imaginamos una reforma completa al mercado laboral, pensamos en que habría un avance; la realidad es que la reforma completa no se dio”, señala Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competividad (IMCO).
Subraya que “tan sólo mejoró en algo la Ley Federal del Trabajo, pero sí necesitamos echar otra revisada, sobre todo en el tema del funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las juntas a nivel local, porque ahí hay reglas de un México que no existe”.
El Economista destaca que en el documento “Consideraciones de la reforma laboral” que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previo a la aprobación de la reforma, indicaba que “de aprobarse esta reforma, México avanzaría de 25 a 30 posiciones en eficiencia del mercado laboral, avanzaríamos a niveles de India, Brasil e Indonesia”, pues así lo preveían instituciones como Banco de México, el Imco, la OCDE, o la OIT.
Pero en la flexibilidad de determinación de los salarios, México pasó del lugar 79 al 87 en el último año; en pago a la productividad, pasó del 83 al sitio 88; en costos de despido, pasó del lugar 100 al 104, y la contratación y el despido poco han modificado en su rigidez.
Consultado al respecto, Molano explicó al mencionado rotativo que hace falta la reforma de segunda generación, pues “los resultados que presenta el WEF te dicen que no cambio mayor cosa (el mercado laboral) con la reforma y que lo que hay hasta ahora es una reforma incompleta(…): tenemos que entrar al tema sindical”.
Por su parte, Carlos Gallegos, director jurídico de Adecco, firma de tercerización, comentó que, a pesar de que la reforma buscaba empleos y competitividad, “no fue clara y sólo ha creado incertidumbre su aplicación”.
Fuente: SDP Noticias| La Redacción
